Kịp thời sửa đổi, bổ sung các văn bản có liên quan đến công tác cán bộNhận thức sâu sắc về vai trò then chốt của công tác cán bộ trong việc nâng cao năng lực, phẩm chất của đội ngũ công chức, viên chức, người lao động, tập thể Lãnh đạo Cục và Đảng ủy Cục Phổ biến, giáo dục pháp luật và Trợ giúp pháp lý, Bộ Tư pháp, xác định nhiệm vụ xây dựng đội ngũ công chức, viên chức, người lao động của Cục có đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, phục vụ nhân dân có một vai trò quan trọng, đặc biệt trong bối cảnh Luật Cán bộ, công chức năm 2025 và các Nghị định hướng dẫn thi hành vừa chính thức có hiệu lực từ ngày 01/7/2025, mang đến nhiều thay đổi trong quản lý công chức. Luật cán bộ, công chức năm 2025 và các Nghị định hướng dẫn thi hành: Nghị định số 170/2025/NĐ-CP ngày 30/6/2025 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức trong thực hiện quy trình, thủ tục bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, từ chức, luân chuyển, điều động, biệt phái; Nghị định 171/2025/NĐ-CP ngày 30/6/2025 của Chính phủ quy định về đào tạo, bồi dưỡng công chức tạo khung pháp lý về quản lý công chức hiện đại và hiệu quả hơn. Các văn bản ban hành với nhiều nội dung mới, trong đó tập trung một số nội dung lớn như: (1) Chuyển đổi phương thức quản lý cán bộ, công chức theo vị trí việc làm bỏ quy định thi nâng ngạch. Đây là điểm nhấn quan trọng, thay thế mô hình quản lý theo ngạch truyền thống. Theo đó, công chức sẽ được bố trí vào vị trí việc làm cụ thể và xếp vào ngạch tương ứng, dựa trên năng lực và kết quả thực thi nhiệm vụ thực tế, thay vì phụ thuộc vào các kỳ thi nâng ngạch; (2) Đổi mới công tác tuyển dụng công chức theo hướng người được tuyển chọn phải đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm, không thực hiện chế độ tập sự. Quy định các phương thức tuyển dụng linh hoạt, mở rộng đối tượng tiếp nhận để thu hút, tuyển chọn người có tài năng, kinh nghiệm từ khu vực tư vào khu vực công; (3) Bổ sung quy định về ký hợp đồng, luật mới cho phép ký hợp đồng để thực hiện nhiệm vụ của công chức, tạo sự linh hoạt hơn trong việc sử dụng lao động và quản lý nhân sự; (4) Đổi mới công tác đánh giá công chức, việc đánh giá theo hiệu suất công việc giúp lượng hóa và minh bạch quá trình đánh giá, thúc đẩy công chức làm việc hiệu quả hơn và chịu trách nhiệm cao hơn đối với kết quả công việc của mình. Những thay đổi này không chỉ đơn thuần là điều chỉnh pháp lý mà còn là sự thay đổi trong quản lý cán bộ, công chức, hướng tới một nền hành chính chuyên nghiệp, hiện đại và lấy hiệu quả làm trọng tâm. Để triển khai thực hiện Luật và các Nghị định của Chính phủ, Cục Phổ biến, giáo dục pháp luật và Trợ giúp pháp lý đã quán triệt, lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức thực hiện công tác cán bộ của Cục theo đúng quy định của pháp luật. Đồng thời, Cục đã nghiên cứu thực hiện các quy định mới của pháp luật về công tác tổ chức cán bộ, đảm bảo sự liên tục và thống nhất trong công tác quản lý. Cục Phổ biến, giáo dục pháp luật và Trợ giúp pháp lý phối hợp với Vụ Tổ chức, cán bộ thực hiện rà soát, sửa đổi các quy định về bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, từ chức, thôi giữ chức vụ, biệt phái, chuyển đổi vị trí công tác và luân chuyển công chức, viên chức và điều động công chức của Bộ Tư pháp để đảm bảo phù hợp với các quy định mới của Luật và Nghị định số 170/2025/NĐ-CP ngày 30/6/2025 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức trong thực hiện quy trình, thủ tục bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, từ chức, luân chuyển, điều động, biệt phái. Dự thảo các văn bản sửa đổi này sẽ được gửi xin ý kiến các đơn vị thuộc Bộ trong thời gian tới, sau đó báo cáo Ban Thường vụ Đảng ủy, Lãnh đạo Bộ xem xét, ký ban hành, kịp thời để các đơn vị có cơ sở thực hiện công tác cán bộ. Bên cạnh đó, Cục cũng tích cực tham gia đóng góp ý kiến đối với dự thảo Thông tư của Bộ trưởng Bộ Tư pháp về phân cấp quản lý tổ chức cán bộ của Bộ Tư pháp đảm bảo phù hợp với quy định của pháp luật có liên quan trong công tác tổ chức, cán bộ. Cục nghiên cứu các nội dung liên quan đến chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị theo Nghị định số 179/2024/NĐ-CP ngày 31/12/2024 của Chính phủ quy định chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội tạo nguồn lực về con người triển khai các nhiệm vụ trong bối cảnh mới. Đây là nội dung quan trọng nhằm tạo nguồn lực con người chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu triển khai các nhiệm vụ trong bối cảnh mới, đầy thách thức và cơ hội. Đồng thời, Cục cũng đang khẩn trương thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến công tác tổ chức cán bộ, cụ thể: (1) Đề xuất xây dựng quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý cấp Cục, cấp Phòng cho nhiệm kỳ 2021-2026 và nhiệm kỳ 2026-2031, đặc biệt chú ý đến bối cảnh sáp nhập của đơn vị để đảm bảo sự phù hợp và ổn định; (2) Thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến công tác điều động, bổ nhiệm lãnh đạo cấp Phòng, sắp xếp và bố trí công chức phù hợp với năng lực, trình độ chuyên môn nghiệp vụ để kịp thời thực hiện các nhiệm vụ được giao; (3) Thực hiện các nhiệm vụ thường xuyên như nâng bậc lương, đào tạo bồi dưỡng, giải quyết các chế độ nghỉ phép đi nước ngoài về việc riêng theo quy định; (4) Đặc biệt, Cục đang khẩn trương phối hợp Vụ Tổ chức cán bộ giải quyết nghỉ chế độ theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP  ngày 31/12/2024 của Chính phủ quy định về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong việc thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị. Điều này thể hiện sự quan tâm, đảm bảo quyền lợi cho người lao động trong quá trình tinh gọn bộ máy. Công tác tổ chức cán bộ nhằm xây dựng một đội ngũ công chức, viên chức, người lao động của Cục Phổ biến, giáo dục pháp luật và Trợ giúp pháp lý vững mạnh, chuyên nghiệp, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của công cuộc cải cách hành chính và phát triển đất nước.          Thanh Nga Cục Phổ biến, giáo dục pháp luật và Trợ giúp pháp lý